Los administradores de granjas avícolas cumplen estos 6 puntos！

El entrenamiento está en su lugar

Las fuentes de personal en las granjas de pollos varían ampliamente, el nivel de educación generalmente no es alto, falta la comprensión sistemática de la tecnología de cría de pollos y la movilidad es grande.Para mantener la continuidad del trabajo de la granja de pollos, permita que los recién llegados o las personas que están cambiando de puesto se familiaricen con el trabajo que les corresponde lo antes posible.Ya sea que se trate de un empleado nuevo o antiguo, la capacitación debe realizarse de manera sistemática.

 1. Hacer un buen trabajo en la formación de bioseguridad en granjas avícolas

Realizar capacitaciones sistemáticas y continuas a largo plazo sobre los sistemas de gestión relacionados con la vida y muerte de las granjas avícolas como bioseguridad, desinfección y aislamiento;combine los ejercicios reales de la granja de pollos y la supervisión, orientación y corrección en el trabajo diario, e integre gradualmente la bioseguridad en la vida y se convierta en un hábito.

 2. La capacitación debe ser clasificada y dirigida

La formación del conocimiento del sistema agrícola es importante, pero puede llevarse a cabo lentamente en combinación con el trabajo real y el crecimiento de los empleados.En primer lugar, se debe realizar una formación diferenciada según los distintos puestos del personal.La capacitación debe centrarse en operaciones prácticas, como inmunizar, desinfectar, usar el limpiador de estiércol, reemplazar la cuerda del limpiador de estiércol, usar el comedero y la regla, cómo ajustar la temperatura y la humedad, y como ventilar.El entrenamiento debe ser asignado a una persona especial para pasar, ayudar y dirigir.Después de la capacitación, todos deben saber cuál es el estándar y cómo lograrlo.

 3. La formación debe ser estandarizada

Debe haber personal de capacitación especial, cursos de capacitación relativamente fijos y formularios detallados de planificación de operaciones y capacitación;los objetivos de la formación deben ser claros, y cada meta a alcanzar debe ser clara.

 4. Haz un buen trabajo de evaluación posterior a la capacitación

Cómo el efecto del entrenamiento no solo debe evaluarse después de cada entrenamiento, sino también verificarse y verificarse en el trabajo real.De acuerdo con los estándares que debe cumplir la capacitación, se otorgan recompensas y castigos razonables a los alumnos, capacitadores y ayudantes.

Cómo el efecto del entrenamiento no solo debe evaluarse después de cada entrenamiento, sino también verificarse y verificarse en el trabajo real.De acuerdo con los estándares que debe cumplir la capacitación, se otorgan recompensas y castigos razonables a los alumnos, capacitadores y ayudantes.

 Los indicadores de trabajo deben estar en su lugar

Para cada publicación, se debe especificar un índice de publicación claro, y se otorgarán recompensas y castigos de acuerdo con la tasa de logro del índice de publicación.Las gallinas ponedoras se pueden dividir simplemente en preproducción y postproducción.Antes de la producción, se formulan indicadores como el peso corporal, la longitud de la pata, la uniformidad, el consumo total de alimento y la tasa de pollitos (pollos) sanos;Volumen de huevo, tasa de paneo muerto, tasa de rotura de la cáscara del huevo, proporción promedio de alimento a huevo y otros indicadores;

Otras personas que pulverizan, limpian estiércol y cierran puertas y ventanas también deben tener un objetivo claro.El índice de empleo debe ser razonable y los proyectos deben ser pocos y operables;

Es necesario buscar más opiniones de los empleados, otorgar más recompensas y menos multas, y tomar la iniciativa positiva de los empleados como primer elemento en la formulación de políticas.

Las responsabilidades están claramente establecidas.

Cada tarea debe implementarse a la cabeza, todos tienen indicadores y cada trabajo tiene su propio éxito.Después de aclarar las responsabilidades, se debe comprometer y firmar públicamente una reunión.Para que las cosas se hagan juntos, los indicadores y la proporción de recompensas y castigos deben definirse de antemano, de modo que las personas mediocres estén motivadas y las personas sobresalientes estén motivadas.