La formación está en marcha
La selección de personal en las granjas avícolas varía considerablemente: el nivel educativo generalmente es bajo, la comprensión sistemática de la tecnología de cría de pollos es deficiente y la movilidad es alta. Para garantizar la continuidad del trabajo en la granja avícola, es fundamental que los recién llegados o quienes cambien de puesto se familiaricen con el trabajo del que son responsables lo antes posible. Tanto si se trata de empleados nuevos como de antiguos, la capacitación debe ser sistemática.
1. Realizar un buen trabajo en la capacitación en bioseguridad de granjas avícolas.
Realizar capacitación sistemática y continua a largo plazo sobre los sistemas de gestión relacionados con la vida y muerte de las granjas avícolas, como la bioseguridad, la desinfección y el aislamiento; combinar los simulacros reales de la granja avícola y la supervisión, orientación y corrección en el trabajo diario, e integrar gradualmente la bioseguridad en la vida y convertirse en un hábito.
2. La formación debe ser clasificada y específica.
La capacitación sobre sistemas de cultivo es importante, pero puede implementarse gradualmente, adaptándose al trabajo real y al crecimiento de los empleados. En primer lugar, se debe ofrecer capacitación diferenciada según los diferentes puestos del personal. La capacitación debe centrarse en operaciones prácticas, como inmunizar, desinfectar, usar el limpiador de estiércol, reemplazar la cuerda del limpiador de estiércol, usar el comedero y la regla, ajustar la temperatura y la humedad, y ventilar. Se debe asignar una persona especial para impartir, ayudar y dirigir la capacitación. Después de la capacitación, todos deben conocer el estándar y cómo alcanzarlo.
3. La formación debe ser estandarizada
Debe haber personal de capacitación especial, cursos de capacitación relativamente fijos y formularios detallados de planificación de la capacitación y las operaciones; los objetivos de la capacitación deben ser claros y cada meta a alcanzar debe ser clara.
4. Realizar una buena evaluación posterior a la capacitación
El efecto de la capacitación no solo se evaluará después de cada sesión, sino que también se comprobará en el trabajo real. De acuerdo con los estándares que debe cumplir la capacitación, se otorgan recompensas y sanciones razonables a los participantes, capacitadores y asistentes.
El efecto de la capacitación no solo se evaluará después de cada sesión, sino que también se comprobará en el trabajo real. De acuerdo con los estándares que debe cumplir la capacitación, se otorgan recompensas y sanciones razonables a los participantes, capacitadores y asistentes.
Deben existir indicadores de empleo
Para cada puesto, se debe especificar un índice de puestos claro, y se otorgarán recompensas y sanciones según su nivel de cumplimiento. Las gallinas ponedoras se dividen en preproducción y posproducción. Antes de la producción, se formulan indicadores como el peso corporal, la longitud de la pata, la uniformidad, el consumo total de alimento y la tasa de pollitos sanos; el volumen del huevo, la tasa de enjambre muerto, la tasa de rotura de la cáscara, la proporción promedio de alimento por huevo y otros indicadores.
Otras personas que trabajan en polvo, limpian el estiércol y cierran puertas y ventanas también deben tener un objetivo claro. El índice de empleo debe ser razonable y los proyectos deben ser pocos y viables.
Es necesario buscar más opiniones de los empleados, dar más recompensas y menos multas y tomar la iniciativa positiva de los empleados como el primer elemento en la formulación de políticas.
Las responsabilidades están claramente establecidas
Cada tarea debe ser implementada por el líder, todos tienen indicadores y cada trabajo tiene su propio éxito. Una vez aclaradas las responsabilidades, se debe comprometer y firmar públicamente una reunión. Para que las cosas se hagan en conjunto, los indicadores y la proporción de recompensas y castigos deben definirse con antelación, de modo que tanto los mediocres como los destacados estén motivados.
Hora de publicación: 15 de junio de 2022
